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--- Hospital, seja qual for, de onde for e do tamanho que for, é local sagrado que salva vidas, restaura saúde abalada de muita gente. Pra isso tem que ter em seu quadro de médicos, enfermeiros e técnicos capacitados e dedicados que cumpram suas obrigações com responsabilidade profissional e se estiverem subordinados às leis e normas trabalhistas, assim deve ser. Não pode empregar funcionários pra nenhuma função em nenhuma repartição por indicações políticas ou pra agradar quem quer que seja. É revoltante quando alguém quer fazer política com hospital. O recado está dado genericamente para que saibam que estamos sabendo o que anda acontecendo, sem citar nomes e funções... por enquanto!!!
--- Nas últimas sessões de Câmara foram nítidas as atuações das 3 representantes femininas, as Edis Ana Bárbara, Anna Beatriz e Viviani, superando seus pares, não tanto nas sessões propriamente dito, mas em trabalhos de bastidores, principalmente com a criação da chamada FRENTE PARLAMENTAR DOS DIREITOS DA MULHER , abrindo espaço oficial no Legislativo para dar vez definitivamente aos assuntos, interesses e direitos da mulher serrana. Parabéns pela iniciativa na criação de suas normas e diretrizes e também por este que será o primeiro encontro de muitos se assim Deus o permitir e a maior de todas as mulheres Nossa Senhora do Rosário (padroeira de SN) ajudar. Contem sempre com este espaço.
--- O blog recebeu ontem uma denúncia via zap bastante delicada que depois da devida averiguação, a situação é a seguinte, com perguntas de leigo para o setor competente da Prefeitura esclarecer se quiser, se puder e se o Kalado permitir:
Um(a) funcionário(a) municipal pode exercer outra atividade externa, no comércio por exemplo? Se sim, pode pedir licença, remunerada ou não, para se dedicar ao seu comércio particular numa ou noutra cidade? No caso em questão, a atuação social do(a) contratado(a) pela Prefeitura, para profissionalmente orientar munícipes, cria uma certa dependência de confiança na relação com pacientes e seus familiares, certo? Tal afastamento não acaba sendo prejudicial neste relacionamento? Pois é exatamente isso que a denúncia que chegou menciona, ou seja, que um(a) funcionário(a) de nível superior, que trabalha em um importante segmento da Prefeitura, pediu afastamento há alguns meses alegando problemas mentais. Acontece que a Prefeitura não lhe está concedendo tal afastamento e então tal funcionário(a) fica periodicamente entrando com atestados médicos e com isso a Prefeitura não pode cuidar de sua substituiçao imediata, o que vem prejudicando os pacientes. E o pior de tudo é que fica nas redes sociais postando suas viagens e seu empreendimento ao invés de ir tratar de seus problemas psicológicos como foi alegado como justificativa para seu afastamento, ao mesmo tempo em que desfalca o seu local de trabalho, prejudicando o atendimento à população que paga seus impostos.
Conclusão: A Prefeitura precisa averiguar com cuidado essa situação para verificar se o afastamento é legítimo e proceder de acordo com a lei o mais rápido possível.
ESTAMOS DE OLHO
Dia 28 de Fevereiro de 2.020 = 3.010.000 acessos.
Dia 05 de Março de 2.020 = 3.020.000 acessos.
